实习期间致他人损害，责任谁承担?

近日，无为市人民法院妥善调处了一起年逾70岁老人被实习大学生绊倒受伤的特殊的侵权案件。

何某是一名大三学生。2022年6月，何某由所在大学推荐至无为某银行实习。7月2日7时许，实习生何某提前来到单位，遇到数名等候办理业务的客户挤在门口，便匆匆忙忙打开营业场所的大门。当何某进入大厅转身时，不慎将刚进入营业场所内——古稀之年的杨某绊倒，致杨某左桡骨远端粉碎性骨折。杨某受伤后，因赔偿问题多次与何某以及何某的实习单位协商未果，案经人民调解委员会调解也未达成一致意见。前不久，治愈后的杨某一纸诉状起诉至法院。

根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，与实习单位未建立劳动关系。本案中，何某系在校生，由学校推荐到单位实习，与实习单位之间形成的是劳务关系。何某虽是实习生，但作为该单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，应当由该银行承担侵权责任。从监控视频显示，何某对杨某的摔倒受伤具有重大过失，故该行在承担侵权责任后，可以向何某行使追偿权。

为妥善定纷止争，承办法官分别多次与各方当事人沟通，最终三方达成调解协议，由何某赔偿杨某6000元、实习单位赔偿杨某9000元，案涉纠纷一次性彻底解决。目前，赔偿款已全部到位。