【能力提升年】无为法院：调判结合+司法确认 高效化解系列劳动争议纠纷案

3月21日，无为市人民法院采用“诉前调解+示范判决+司法确认”解纷模式，一次性零成本高效化解21件劳动争议纠纷，最大限度实现案结事了人和，受到双方当事人的一致认可和好评。

用人单位安徽某电缆公司因生产经营严重困难，与23名劳动者解除劳动合同，双方因赔偿事宜未能达成一致意见，遂向无为市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。经裁决，用人单位需支付各劳动者相应的应付未付工资、未提前一个月通知解除劳动关系额外支付一个月工资及经济补偿金等。后用人单位向无为法院提起劳动争议纠纷诉讼，诉请不支付上述款项。

受理案件后，无为法院迅速启动劳动争议纠纷化解诉调对接机制，由劳动争议诉调对接工作室先行诉前调解，各调解员汇聚一起，针对诉请事项群策群力，商讨化解方案。调解过程中，双方各执一词，互不让步，调解陷入僵局。立案庭（诉讼服务中心）庭长范益民考虑到劳资双方已合作多年，建议双方选取本系列纠纷中具有典型意义的劳动争议案件，先行诉讼，待判决结果确定后，再商量调解事宜。后经双方一致同意，最终选择两起劳动争议案件进入诉讼程序，法院依法驳回了原告诉请，支持给付被告相关待遇，原告不服提起上诉，二审维持了原判。

3月17日，无为法院组织涉案双方进行现场集中调解，提出以二审裁判作为调解依据，据实结算。被告公司负责人希望考虑到公司经营困难及现状，提出折中性调解方案。后经多轮协商，最终促成双方和解握手，并在达成协议后逐一进行了司法确认，至此，这起系列劳动争议纠纷得以圆满化解。

无为法院将人民调解程序、示范判决机制和司法确认程序深度结合，从源头上化解了一批可能进入诉讼的涉企涉民案件，在做好劳动者“护薪人”的同时，释放最大善意，彰显司法人文关怀，护航企业发展，实现双赢共赢的良好效果。