【能力提升年】能动司法 化解系列劳动争议

从仲裁到诉讼  立案发现蹊跷

2023年4月，芜湖某集团无为分公司的五名职工就确认与企业的劳动关系提起劳动争议仲裁申请，无为市劳动人事争议仲裁委员会以双方对劳动关系均予以认可，没有争议为由，裁决不予受理。4月21日，五人向无为法院提交民事起诉状，诉请确认与公司之间存在劳动关系。

接收诉讼材料后，立案庭（诉讼服务中心）庭长范益民敏锐发现该系列案件不合常理——企业认可劳动关系，职工为何要对簿公堂，诉讼最终目的是什么？针对诸多疑点，立案庭（诉讼服务中心）迅速启动了系列案件审查模式。经了解，该企业反映由于历史遗留原因，部分职工的劳动关系需由仲裁部门或人民法院予以证明，进而对特定时段内养老保险进行补缴，否则将影响退休后养老待遇。

全面深入调查  探求事实真相

在案件调查过程中，承办人了解到2022年12月，该公司已有两名职工通过劳动争议诉讼方式，确认了双方之间存在劳动关系，同时，该公司另有9名在职员工亦未能办理养老保险补缴手续，存在后续系列诉讼隐患。

考虑到案情特殊，立案庭迅速向分管领导汇报情况，并与审理劳动争议案件的行政庭（综合审判庭）进行商讨。因该公司系省管产业，遂与省人社厅职能部门对接，了解到该公司在为职工办理补缴1996年至2000年期间的养老保险时，需提供此期间的劳动关系证明材料，且材料须是法院或仲裁部门出具的生效法律文书。由于仲裁部门对双方认可的劳动关系不予确认，故该公司与职工协商一致，向法院提起诉讼。

主动靠前协调  促成化解方案

为有效化解系列案件矛盾，减少当事人及企业讼累。5月9日，该院副院长陈宏伟带领立案庭（诉讼服务中心）、行政庭（综合审判庭）负责人前往芜湖某集团无为分公司，就该企业存在的部分在职及退休员工补缴养老保险问题进行座谈，经过充分协商沟通，最终达成了可操作的一致性意见，将14名员工作为集体诉讼一案处理。企业负责同志对无为法院能动司法优化营商环境、主动作为助企纾困解难的工作举措给予高度赞扬并表示感谢。

无为法院始终坚持能动司法理念，聚焦群众所需、企业所盼，因案制宜、因案施策，做足做细矛盾纠纷化解工作，推动实现更高层次的“公正与效率”，更好满足人民群众司法需求，助力经济社会高质量发展。