【以案释法】“高年”务工，欲认“劳动关系”难！

随着人们健康水平的提高，越来越多超过法定退休年龄的“高年”人走上发挥余热再就业的务工路，但工作中难免可能会发生意外而与工作单位发生纠纷。那么，法院在审理这类案件时会认定双方存在“劳动关系”么? 近日，无为市法院就审结了一起这样的案件，依法判决驳回原告关于确认与被告之间存在劳动关系的诉讼请求。

案情经过

原告寨九叶（化名），女，出生于1971年6月，其自称受雇于被告无为市某矿场从事劳动的初始时间是2023年1月，当时年龄为51周岁。2023年4月，寨某在工作中不慎受伤与被告发生争议，协商无果后向无为市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求确认原、被告之间存在劳动关系。以便后续作工伤认定。同日，市仲裁委以已超过法定退休年龄，不属于劳动人事争议受案范围为由下发不予受理通知书，寨某不服遂致讼。

判决析法

法院审理认为，我国现行退休年龄企业工人为男60周岁、女50周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据以上精神，劳动者达到法定退休年龄，再就业即不具备建立劳动关系的条件。本案原告进入被告处工作时已达法定退休年龄，不符合当前劳动法规确定的主体资格，因而自始不构成劳动关系。双方有用工争议的，可自行协商求得一致和解，协商不成也可按劳务关系另诉处理，遂作出前述判决。判决后，双方均未提出上诉。